“我們宿舍浴室水龍頭有好幾個壞掉了，能不能派人及時來修理一下”“公司圖書館能不能再多增加一些專業(yè)類技術(shù)類的書籍”，“我進(jìn)印刷車間已經(jīng)有3個多月了，對印刷機的理論知識了解的比較多了，希望公司能給我們多一些機器操作的實踐機會”，這是在廣博黨委舉辦的“和諧廣博﹒員工納涼淡心會”上記者看到的火熱場面。
6月26日，為更好的深入到一線員工中去，傾聽他們的心聲，了解他們的需求，在七一即將來臨之前，廣博集團(tuán)黨委在員工宿舍舉辦一場以“和諧廣博”為主題的談心會。
時間還沒到，許多黨員早已走進(jìn)了員工宿舍，在宿舍的空地上擺起了桌子，雖然一開始許多員工只是好奇的在旁邊轉(zhuǎn)悠，不肯坐下和黨員們談心，但看到許多員工反映的問題都被認(rèn)真的記錄在案，越來越多的人加入了談心的隊伍。黨員們也對員工反映的問題及時作了回饋，無法及時解答的問題，黨員們都表示會反映給相關(guān)職能部門及時解決。
時間一點點的逝去，已經(jīng)到了9點半，原定于9點結(jié)束的談心會還在進(jìn)行著，員工們都沒有要離開的意思，終于到10點，一位老黨員聽完了最后一位員工反映的情況，記者抓住這個機會，讓他接受了采訪，他說：“‘人’才是一個企業(yè)發(fā)展寶貴的財富，我們要培養(yǎng)企業(yè)的團(tuán)隊精神，就必須要增強員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、榮譽感。像今天通過談心會的方式走進(jìn)他們中間，聽聽員工們心里話，對我們公司管理是大有好處的，以后我們的黨員還要經(jīng)常的開展這類談心活動，做好橋梁工作，把我們了解到的員工們的真實想法原原本本的反映給公司，也算是對公司和諧建設(shè)出一份力”。
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