1月10日下午，在“財(cái)富寧波·第五屆民營企業(yè)高峰論壇”上，廣博集團(tuán)榮獲“最具幸福感民營企業(yè)”稱號。據(jù)悉，本次論壇由寧波市民營企業(yè)家協(xié)會主辦，廣博集團(tuán)、帥康集團(tuán)與奧克斯集團(tuán)等18家企業(yè)獲得這一榮譽(yù)，成為首批獲此殊榮的民營企業(yè)。
“企業(yè)真心關(guān)愛員工，把員工當(dāng)成家人，員工就會反過來真心地對待企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家?！边@是廣博一直以來的用人理念。
沒有員工的付出就沒有企業(yè)的發(fā)展，關(guān)心關(guān)愛員工，盡可能幫助員工解決問題和困難，是企業(yè)的責(zé)任。這么多年來，廣博一直強(qiáng)調(diào)要通過各項(xiàng)舉措將企業(yè)的發(fā)展與員工緊密結(jié)合起來，除了員工工資每年都有所提升外，還要考慮到員工的“冷暖”。
都說每逢佳節(jié)倍思親，春節(jié)是每一個(gè)人最想家的時(shí)候，外出一年了，誰都想回家看看，每年春節(jié)我們都要包下二十多輛大巴免費(fèi)送員工回家過年，對一些來源地不是很集中的員工，總務(wù)科還得幫著買好火車票汽車票。
但是僅僅做到這些夠了么？廣博覺得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
除了在物質(zhì)層面上解決職工就餐問題外，企業(yè)還制定生活計(jì)劃，給每個(gè)員工提供免費(fèi)餐、住宿、理發(fā)券、體檢等等。
在精神層面上，我們不僅免費(fèi)安排員工看籃球聯(lián)賽、電影，公司還建立深度會談制，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每年至少要與10名員工交流，地點(diǎn)不在辦公室，而是在一個(gè)安靜優(yōu)雅的環(huán)境，以暢通的渠道保證了企業(yè)與職工的溝通。
廣博還設(shè)有職工互助儲金會，9年來，共發(fā)放儲金會300多萬元，幫助困難員工500多人次，幫助因病因?yàn)?zāi)特困家庭100多人，解決了很多困難員工的實(shí)際問題。
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